2025年延迟退休政策实施，同时配套的弹性退休制度，也在2025年1月1日起正式实施配资官网app，这就是我们所说的退休新规，当然很多人也都是比较了解的，但是由于退休新规实施以后，也就打破了过去固定的法定退休年龄，打破了过去一刀切的退休形式，实际上今后我们作为退休人员来说，有多种年龄阶段是可以选择。
但这样就造成了一个问题，我们究竟该如何选择呢？很多人是比较纠结的，哪种选择更加适合于自己呢？就这个问题，我们来给大家详细的解读一下，究竟该如何选择，更加适合于自己，首先我们来看一下有哪几种选择。
第1种选择，可以选择弹性提前退休
弹性提前退休毋庸置疑，可以在正常法定退休年龄的基础上选择弹性提前退休，但是弹性提前退休。有一个基本的前提条件是。不得早于原来的法定退休年龄，也就是男性60周岁的法定退休年龄，或者是女性50周岁和55周岁的法定退休年龄，也就意味着如果说选择弹性提前退休，相当于是按照原来的法定退休年龄去退休。
弹性提前退休，只要你具备养老保险的最低缴费年限，那么我们就能够去选择。只不过需要做的就是，提前三个月的时间向所在工作单位提出书面报告。然后去申请弹性提前退休，只要符合条件配资官网app，一般情况下都能够得到批复，因为弹性提前退休是取决于自主自愿的原则来决定的，工作单位是不能够强制去改变退休年龄。
第2种选择，弹性延迟退休
弹性延迟退休，就是在正常法定退休年龄的基础上再选择延迟退休，我们需要注意的。是这个所谓的正常退休年龄，指的是延迟退休以后的年龄，比如说男性最终的正常法定退休年龄就是63周岁，而女性正常的法定退休年龄，则是55周岁和58周岁。选择这个年龄的基础上，还可以选择弹性延迟退休，男性最长不超过三年，就是最晚到66岁退休。
而女性也能够最长延迟不超过三年，也就是最晚可能甚至能够到61岁退休，有一部分女性可能到58岁退休。只不过弹性延迟退休要和所在工作单位协商一致以后才能够去申请，如果说你的工作单位不同意，那么你只能够按照正常的年龄去办理退休。
我们看到以上两种，不同的退休年龄可以选。哪些更加适合于自己呢？其实要充分结合自己的实际情况来决定，如果说你有固定的工作单位，并且是从事脑力劳动者。可能更加适合于弹性延迟退休。但如果说你并不是属于脑力劳动者，属于一线体力劳动者，可能更加适合于弹性提前退休，总而言之，在选择退休方式上要结合自身的实际情况来下定论，其实它是不能够一概而论的。
综上所述
2025年退休新规正式实施，作为我们退休老人来讲，如何去选择退休年龄，成为了一大难题，因为过去一刀切的退休方式。发生了翻天覆地的变化，我认为这就要最终结合自身的条件来决定了，对于没有固定工作单位的或者说是，一线体力劳动者来讲，可能会更加适合于弹性提前退休，但对于脑力劳动者和长期在办公室工作的人群可能就适合于弹性延迟退休，总而言之要结合自己的实际情况来最终选择。
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